高齢者虐待（ハラスメント）防止に関する事項

オサムラ訪問看護ステーション

1.    高齢者虐待（ハラスメント）防止委員会

1)   役割

ž 虐待の防止のための対策を検討する委員会（以下、虐待防止検討委員会）は、高齢者虐待（ハラスメント）①未然防止（発生の防止）、②悪化防止（早期発見・迅速かつ適切な対応）、③再発防止の３点の対策を図る役割がある。

＊言葉の定義：虐待等

　職員によるものに加えて、養護者による虐待や、セルフ・ネグレスト等の権利擁護を要する状況も含むものとする。

　

2)   委員会組織と担当者

ž 専任担当者：オサムラ訪問看護ステーション所長

＊虐待等に関する相談・報告窓口を兼ねる

ž 構成メンバー：所長、看護師１名（研修係担当者）、事務職員１名（火曜日勤務者）。

ž 他に、虐待に関する事項が生じた場合の相談専門家として、オサムラクリニック医師（長村航医師）をおく。

3)   委員会の開催について

ž 年２回（５月、11月）開催する。

ž 開催における事前準備

訪問看護業務者；カンファレンスで虐待に関する事項がないか確認する時間をもつ。

事務業務者；事務職員間で虐待に関する事項がないか確認する時間をもつ。

職員間；年１回及び必要時実施の所長面談時、虐待に関する事項がないか確認する。

ž 委員会に関する役割

委員会開催調整と看護師カンファレンスでの周知：常勤看護師担当者

事務職員間の周知：事務職員担当者

委員会の議事録：所長

ž 委員会での検討事項（令和３年度介護報酬改定・基準省令改正に伴う解釈通知内容）

イ 虐待防止検討委員会その他事業所内の組織に関すること

ロ 虐待の防止のための指針の整備に関すること

ハ 虐待の防止のための職員研修の内容に関すること

ニ 虐待等について、従業員が相談・報告できる体制整備に関すること

ホ 従業員が虐待等を把握した場合に、区への通知が迅速かつ適切に行われるための

方法に関すること

　　ヘ 虐待等が発生した場合、その発生原因等の分析から得られる再発の確実な防止策

に関すること

　　ト 前号の再発防止策を講じた場合に、その効果についての評価に関すること

2.    研修について

1)   研修担当責任者

ž 当ステーションの研修係看護師（高齢者虐待（ハラスメント）防止委員会メンバー）

2)   研修内容・企画・評価

ž 毎年度計画する研修計画に沿って、年１回研修を企画し、研修を実施・評価する。終了後は研修に関する記録を研修報告として残す。なお、実際に研修を実施する担当者は、研修担当責任者が決定する。研修の企画から研修担当責任者が相談役となる。

3)   研修の内容

ž 虐待等の防止をはかる意義

ž 防止のための取り組みを行うべき対象

ž 未然防止（発生の防止）のための取り組むべき内容

ž 悪化防止（早期発見・迅速かつ適切な対応）のために実施すべき内容

ž 再発防止を含めた当該施設等の体勢・取り組みの内容・状況

 

3.    高齢者虐待防止に関する指針

別紙に制定する。

 2024.1策定